近日，黎坪公司對中層管理人員以及黨員的檔案進行專項排查工作，堅持規(guī)范管檔，充分發(fā)揮干部人事檔案在人才培養(yǎng)、干部選拔任用等工作中的重要基礎作用，強化管理措施，有效提升干部人事檔案工作規(guī)范化、專業(yè)化、科學化水平。

嚴把檔案入口關。嚴格執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等規(guī)范性文件要求，做實做細材料收集、整理、甄別、認定工作，堅持做到檔案材料缺失的不歸檔、重要信息審核認定有誤的不歸檔、不符合檔案整理、審核要求的不歸檔，確保干部人事檔案入檔原始材料的準確性、真實性。

嚴把檔案專審關。嚴格執(zhí)行“三齡兩歷一身份”認定標準，重點審核檔案中干部的出生年月、參加工作時間、入黨時間、工作履歷及身份等原始材料是否連續(xù)完整，內容是否真實準確，對材料中存在前后記錄不一致的，或因原始證據不明晰的，及時采取實地調查、多方取證的辦法進行核實，并嚴格依據檔案管理政策進行重新審核認定，切實將存疑信息核準核實，做到審核、認定“兩無誤”，確保干部人事檔案信息完整、真實、準確，完成干部人事檔案專項審核檔案9人的認定工作。

嚴把查（借）閱關。嚴格落實干部人事檔案歸檔制度，檔案材料形成后一律交由公司檔案室統(tǒng)一核對、歸檔，堅決杜絕弄虛作假。并實行動態(tài)管理，建立健全干部人事檔案數據庫，對干部人事檔案信息及時更新，形成“時時更新，日日校準”的長效工作機制。 （李倩倩）